要解决目前面临的劳动力短缺问题，除了政府从政策上给予支持，劳动部门进行培训扶持外，各用工单位还必须逐步提高劳动者待遇，从各方面留住员工。

　一、政府多管齐下破解用工难题

    面对出现的企业短工现象，我县按照“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的原则，推进用工保障工作，满足本地企业劳动用工需求。

    第一，畅通用工渠道，满足企业用工需求。通过及时发布企业用工和劳动者求职信息，大力开展“送信息、送政策、送技能、送岗位”下乡、进厂活动，定期举办专场招聘会，组织本地企业和劳动者面对面进行洽谈，促进企业和劳动者达成用工协议。

    第二，整合培训资源，多种形式培训。由劳动保障部门牵头，整合教育、农业等各个部门不同渠道的培训资金，整合技工学校、就业培训中心等各类培训机构的师资力量、培训设施、场地，以优先满足本地企业用工需求为目标，形成培训合力，扩大培训规模，节约培训成本，增强培训实效。　 

    第三，利用优惠政策扶持，优先保证本地用工。永州市规定，对在本市范围内企业新就业并签订一年以上劳动合同的劳动者，在上岗培训期间，按每人每月１５０元的标准，由当地劳动和社会保障部门从就业资金中给予３个月的生活补贴。

    永州市还规定，对培训合格率达到９０％、参培人员在本地企业就业并签订一年以上劳动合同比例达到８０％的机构，由当地劳动和社会保障部门按政策规定从就业资金中给予资金补贴。

　　二、企业“用工自救”缓解供需矛盾

    企业缺工现象引起各用工企业的高度重视，他们通过增加职工收入，改善生产生活环境，规范用工行为，保障劳动者合法权益等措施，“靠事业留住民工，靠感情联络民工，靠待遇增加民工”，开展“用工自救”，缓解劳动力资源供需矛盾。　

首先，企业主动出击，开门“迎工”，上门“劝工”。一些企业通过电视广告、设立招工点、以工招工、下乡入村联络发动等方式，进行广泛的宣传，多渠道招收工人，缓解企业用工的燃眉之急。

其次，不断提高劳动者待遇，对企业员工实行人性化管理，使员工“招得进，留得住”。部分企业通过提高待遇，招徕年轻民工。从去年起，这些企业开始给职工涨工资，并逐步改善职工务工环境。

    再次，改善用工环境，维护劳动者合法权益，让员工没有后顾之忧。一些企业在用工实践中意识到，企业只有在劳动、居住、饮食、娱乐、工资支付、工伤保险等方面为员工安心生产生活创造条件，杜绝拖欠职工工资、延长劳动时间等现象，企业发展才有后劲。